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                          【訓練營】和諧勞動關系--人力資源全風險防范與應對實操訓練營
                          課程時間: 2017-07-06 至 2017-07-08 報名時間: 2016-12-23至 2017-07-04
                          授課地點: 成都市寧夏街136號人才大廈 培訓費用: 3980.00元/人
                          主辦單位: 成都人力資源管理培訓學校 培訓對象:
                          • 講師介紹
                          • 課程背景
                          • 課程大綱
                          • 參課注意事項

                          講師:鐘永棣

                          國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家

                          國內第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。

                          國家人力資源管理師資格認證培訓導師,勞動仲裁員,績效管理實戰顧問,

                          國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師。

                          現任“南方勞動關系在線”首席顧問

                          講師簡介

                          鐘老師長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐。 精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對,善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合,通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。

                          曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號,審判勞動爭議案件400多宗;代理勞動爭議500多宗,參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個,審查完善300多家企業的人力資源管理規章制度。

                          以鐘老師領銜的專家隊伍,長期為企業提供勞動法常年顧問及各種專項咨詢服務,客戶滿意度高達95%

                          鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書,或分析具體案件的應對思路;鐘老師獨到的現場的專業功底,每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服!

                          隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列人事管理法律規定的頒布實施,由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議呈井噴的趨勢。如何有效建設企業的員工關系管理體系,提高員工關系實務操作水平,預防勞動爭議,控制用人風險,實現卓越員工關系管理,成為企業管理者關注的重點問題。

                          為貫徹落實中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》(中發〔201510號)及人力資源社會保障部、中央綜治辦《關于加強專業性勞動爭議調解工作的意見》(人社部發〔201553號),系統深入學習和掌握《人力資源社會保障部關于貫徹實施<勞動合同法>若干意見》的主要精神,掌握勞動關系管理基本技能,有效排查勞動糾紛隱患,全面提升人力資源從業人員預防解決勞動糾紛的職業能力,促進勞動關系和諧與企事業單位持續健康發展,成都人力資源和社會保障局下屬單位中國成都人才市場,組織勞動關系領域權威實戰專家,精選百余勞動關系管理典型案例,開展“2017年和諧勞動關系HR實戰訓練營”系列培訓活動。

                          專題一:企業規章制度撰寫、生效及實施管理        

                            撰寫、起草時需注意的風險細節

                                   規章制度生效的必然條件及風險管控

                                   規章制度執行流程設計與風險管控

                          專題二:招聘管理-企業招聘環節用工及風險管控

                            招聘入職流程設計與配套文書表單的設計要點

                                   勞動合同訂立與員工拒簽的風險管控

                                   試用期風險管控與配套文書表單的設計要點

                          專題三:薪酬管理-企業薪資福利設計及用工成本籌劃

                                   工資結構設計/支付與扣減風險管控

                                   調崗后單方調薪的風險管控

                                   社會保險相關風險控制

                                   新法下的用工成本籌劃

                          專題四:假期管理-企業員工休假制度設計及風險管控

                            標準工時、綜合工時、不定時工時的風險管控

                                   病假、工商假、產假、年休假、婚喪假的享受條件及風險管控

                          專題五:績效管理與降崗降薪風險控制

                            不勝任工作的界定與舉證

                                   企業單方調崗的風險管控

                                   企業與員工協商調崗的技巧

                          專題六:離職管理-企業員工、解雇裁員風險管控

                          離職引發的法律成本精確計算

                                   員工辭職與自離的風險管控

                                   企業單方裁員與解雇的風險管控

                                   勞動合同解除

                          專題七:用工管理-企業多元化用工選擇及優化管控

                                   勞務派遣員工管理實務

                                   企業特殊人員管理實務

                          專題八:勞動爭議處理        

                            企業勞動爭議應對取證策略與風險管控

                                   勞動爭議處理之協商、調解、仲裁、訴訟的操作要點

                          專題九:社保管理操作實務

                                   企業日常社保管理操作實務

                                   企業員工工傷管理操作實務

                                   企業員工生育保險操作實務

                                   企業員工社保關系轉接操作實務

                          【報名流程】

                          1、點擊"單位用戶"或"個人用戶"報名

                          2、成都人才培訓部審核確認

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                          3、企業/個人繳費(轉賬或現場繳費)

                          4、上課


                          【繳費方式】

                          1、轉賬:開戶行: 招商銀行股份有限公司成都西體北路支行 1580873810001
                                          開戶名: 
                          成都人力資源管理培訓學校   

                          2、現場繳費地點:成都市寧夏街136號人才大廈401辦公室(現金或刷卡)

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